我们采取的短语“人力资源”的字面,相信公司的员工是公司最宝贵的资产。

这就是为什么需要克拉克森所有的商业巨头采取的人力资源(HR)课程。它只是多了一个办法,将大学和REH学校除了为业务的最好的学校;只有约15在美国商学院的百分比也有类似的要求。

教科学和管理的艺术,我们注重实践学习,开发,吸引,留住和培养优秀的员工所需要的心态,技能和经验。班超越的人力资源操作的基本面深入到管人的经常风险的业务。未来的企业家学习如何使用人力资源,以帮助管理一家新公司的成长了。

而不仅仅是学习理念,培养学生的实践,他们需要在工作场所作出关于人的声音决策的技能。顶石类我们 人力资源管理的未成年人 包括强化项目工作,设计自己的人力资源工具 - 一个新的招聘流程,例如 - 一个真正的公司。 

克拉克森校友谁是老总或同等学历(五分之一,在世界各地的公司!)可以确认人力资源的重要性。为了在Excel中的组织,你需要知道如何管理人员和开发公司的“人力资本”。 

人力资源管理的未成年人提供了一种管理人士组织,在组织行为学相关理论绘制了深入的基础。在人力资源课程可鼓励谁想要对管理,人力资源准备自己的学生在各专业,或咨询事业。 

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